航空業界の人材パイプライン拡大の鍵は提携

皆さんこんにちは！

航空業界の人材確保はいつ頃（何歳くらい）から始めたら良いのでしょうか？

大学生？高校生？それとも中学生から？

航空業界の人材パイプライン拡大の鍵は提携
まとめと解説

航空業界の人材パイプライン拡大の鍵は提携

ヴォーンカレッジと Civil Air Patrol は毎年夏、学生リーダー向けの没入型航空宇宙プログラムを共同主催しています。クレジット: ヴォーン航空技術大学

新学期ですね！学生たちが学校に戻る中、多くの組織や企業が若者に航空・宇宙産業への

関心を高めるための働きかけを検討しています。現在、そして将来的にも懸念される人材

不足に対処するため、国全体で行われている取り組みを加速させる時が来ています。

航空業界における若者の雇用機会確保タスクフォース（YIATF）は、2022年に議会に報告書

を提出し、より多くの若者をより効果的に航空業界に誘致するための方法を提案しました。

20以上の提言の中で最も重要なものの一つは、若者に働きかける最適な時期を特定するこ

とでした。その答えは、10歳です。航空業界における機会への意識向上は、地元の空港での

イベント開催、シミュレーターの試乗、あるいは放課後のクラブ活動の一環として航空関連

プロジェクトに取り組むことなどを通じて行うことができます。

残念ながら、家族や友人が航空業界で働いていたり、航空業界に関わっていたりしない限

り、パイロット以外にも航空業界には幅広いキャリアの選択肢があることをほとんど知らな

い傾向があります。特に、職業としても趣味としても航空業界に携わる人があまりいない、

マイノリティコミュニティの出身者にとっては、なおさらです。

地域や地元企業、団体が主催するイベントや体験は、家族連れに様々なことを学ぶ機会を

提供します。しかし、単にイベントを開催し、そのイベントで刺激を受けた子どもたちが

航空業界に進むことを期待するだけでは不十分です。若者たちがより思慮深く計画的に、

無数の可能性を体験し、味わうことができるような、繋がりのあるパイプラインが必要です。

例えば、地元の空港で開催されるイベントで保護者の連絡先情報を収集し、近隣の民間航空

パトロール（CAP）部隊に渡すことができます（ちなみに、私はCAPの理事を務めていま

す）。部隊は12歳以上の子供とその保護者を招待し、ドローンの飛行や安全対策などについ

て学ぶ機会を設けることができます。CAPは全米に約7万人の隊員を擁し、全米各州に加え

プエルトリコとコロンビア特別区にも飛行隊を擁し、世界最大の単気筒航空機群と、全米

最大級のドローンプログラムを運営しています。これらは、緊急サービス、航空宇宙教育

士官候補生プログラムといったCAPの使命を支えるツールです。

YIATFは2022年の報告書の中で、学生、保護者、介護者、教育者（進路指導カウンセラー

を含む）がキャリアパス、地域および全国組織とのつながり、カリキュラムについてより

深く理解し、AIカウンセラーに質問に答えてもらうための「ワンストップ航空・宇宙情報

ポータル」の設置を求めました。YIATFの調査では、調査対象となった進路指導カウンセ

ラーの65%が、学生に航空・宇宙関連のキャリアを紹介するための最良のリソースはインタ

ーネット上にあると考えていることがわかりました。

情報ポータルは、新たな情熱を育むツールとなり得ます。例えば、航空業界の起業家である

シャエスタ・ワイズ氏とマイケル・ウィルズ氏は、リアルタイムの求人情報に加え、キャリ

アパスや業界の機会を提供する、ワンストップのデジタルキャリア＆コミュニティプラットフォームを構築しています。

あなたやあなたの会社、あるいは組織は、この学年度、若者に働きかけるために何ができる

でしょうか？まず、地域の他の団体と提携し、特にリソースが不足している地域のグループ

を対象としたイベントを共同で企画・開催することを検討してみてください。例えば、若者

の教育やキャリアパスへの関心を高める地元のボーイズ＆ガールズクラブや、航空業界の

キャリアに関する情報を共有する地元のCAP飛行隊と共同でイベントを開催するなどです。

第二に、中学生に確実にリーチしましょう。高校生では若者にリーチするには遅すぎます。

彼らは既に航空分野を決めているかもしれませんし、航空は自分には向いていないと単純に

判断しているかもしれません。適切なパートナーを見つける方法がわからない場合は、

FAAのウェブサイトにあるSTEM航空・宇宙教育パートナーシップのページをご覧になり、

地域社会で、航空業界の変革効果を身をもって知る、同じ志を持つ人々と対話を始めてく

ださい。アウトリーチのつながりが広く、幅広いほど、優秀な人材を採用できる可能性が高まります。

まとめと解説

航空業界は、未来を担う若い人材の確保に力を入れています。早い段階から航空業界への関心を育むための活動は、非常に重要です。

航空人材を若い頃から「囲い込む」ための活動とは？

航空業界は、パイロットや整備士だけでなく、管制官、グランドスタッフ、運航管理者な

ど、多岐にわたる職種で成り立っています。これらの仕事の魅力を若者に伝えるために、以下のような活動が考えられます。

航空教室の開催 🏫
- ターゲット: 小・中学生
- 活動内容: 本物の航空機部品に触れる体験、簡単な模型飛行機を組み立てて飛ばすワークショップ、現役パイロットや整備士との質疑応答セッションなど。
- 目的: 早期から航空機や飛行の仕組みに興味を持たせ、STEM（科学、技術、工学、数学）分野への関心を高めます。
キャリアフェア・イベントへの参加 ✈️
- ターゲット: 高校生・大学生
- 活動内容: 航空会社や関連企業が合同でブースを設け、各職種の仕事内容やキャリアパスを紹介します。VR（バーチャルリアリティ）を使ったコックピット体験や、フライトシミュレーターの試乗も人気です。
- 目的: 航空業界の多様な職種を知ってもらい、将来のキャリア選択肢として具体的に考えてもらう機会を提供します。
インターンシップ・研修プログラム 🧑‍✈️
- ターゲット: 大学生
- 活動内容: 夏休みなどの長期休暇を利用したインターンシッププログラムを実施し、実際の現場業務を体験してもらいます。整備工場や運航管理部門の見学、ベテラン社員との交流を通じて、仕事のやりがいや厳しさを肌で感じてもらいます。
- 目的: 業界への理解を深め、入社後のミスマッチを防ぎます。これは、長期的な人材確保につながります。
ソーシャルメディアとデジタルコンテンツの活用 📱
- ターゲット: 全年齢層
- 活動内容: YouTubeやInstagram、TikTokなどのプラットフォームで、現役パイロットの日常や整備士の仕事ぶりを短い動画で公開します。親しみやすいコンテンツを通じて、航空業界のクールな側面を伝えます。
- 目的: 若者が日常的に触れるデジタルメディアを通じて、業界の魅力を効果的に発信し、潜在的な関心を掘り起こします。