NBAA-BACE の議題は人材

2024 NBAA ビジネス航空コンベンション＆展示会 (NBAA-BACE)

2024 NBAA ビジネス航空コンベンション & 展示会 (NBAA-BACE) では、業界全体が一堂

に会し、想像力を刺激し、未来を切り開き、イノベーションの力を発揮します。

NBAA-BACE は、最も刺激的な破壊者、トップの専門家、そして全体像を予測する思想家を

中心に据え、航空業界で何が可能かを再定義し、オンデマンドの航空モビリティの定義その

ものを変える唯一のビジネス航空イベントです。

これまでに設計された最先端のビジネス航空機、飛行中の最先端の航空モビリティ航空機、

そして航空をより安全で持続可能にし、今日の起業家や先駆者にとってさらにアクセスしやす

いものにする画期的なイノベーションが満載の展示フロアを間近で観ることができます。

NBAA-BACE は単なる会議ではありません。航空業界の未来を形作るために団結する、他に

類を見ない世界最大のイベントです。

ビジネスジェット機のサプライヤーが、自社の最新の機体を展示します。

また今回は、航空業界のイノベーションと世界最高級のスーパーカーのスピードと精度が出会

う、新たなアドレナリンラッシュを体験することができます。マクラーレンは今年のイベント

で 2025 年に向けた最新の生産ラインナップを披露し、高性能自動車エンジニアリングの未来

を独占的に紹介します。

新型マクラーレン750Sクーペ

マクラーレン　アルトゥーラスパイダー：新しいハイブリッドコンバーチブルスーパーカー

NBAA-BACEの議題は人材セッションが中心に

セッションの4分の1は、ビジネス航空の労働力の問題と戦略

ビジネス航空コミュニティは業界最大のイベントである NBAA-BACE のためにラスベガスに

集まります。

40 を超える教育セッションと、ネットワーキングと学習の無数の機会を備えた今年の大会は

職業上の成長を真剣に考えている人にとっては必見のイベントになりそうです。航空業界のリ

ーダーがチームを構築するのを 25 年近く支援してきた者として、人材セッションが中心にな

っています。

BACE で予定されている 40 のセッションのうち、少なくとも 10 は人材に特化したセッシ

ョンです。これらのセッションでは、専門能力開発やキャリア構築戦略から、文化構築手法や

報酬の傾向まで、あらゆる内容が取り上げられます。

ビジネス航空業界は、従業員の情熱、スキル、献身の上に成り立っています。だからこそ、

これらのセッションは非常に重要です。このセッションは、才能ある人材を引き付け、維持す

るためのソリューションを共有し、健全な職場環境を作り、業界の将来の需要を満たすスキル

とリーダーシップを確保することを目的としています。

NBAA-BACE に参加する予定がある場合は、以下の人材セッションのいくつかを優先するこ

とをお勧めします。多くのセッションでは、認定航空管理者 (CAM) クレジットが提供されて

おり、これは NBAA CAM 認定取得を目指す人にとってはボーナスとなります。また、法務、

人事、航空業務の専門家など、多様な専門家が参加するこれらのパネルでは、有意義な会話が

生まれ、実用的な教訓が得られることは間違いありません。

参加すべき主要な人材セッション

私が参加できることを最も楽しみにしている人材セッションの 1 つは、私自身のセッションで

す。私は｛航空整備の向上： 保持と成長のための戦略」の司会を務めます。Qualcomm の Ed

Chitren、Walmart の Andrew Cosgrove、MBA、CAM、Verizon の Bill Hart、Duncan

Aviation の Cobi Lane といった、航空機整備の専門家による著名なパネルを主催できること

を嬉しく思います。

一緒に、熟練した専門家の確保や仕事と生活の要求のバランスと競争力のある報酬など、整備

リーダーにとっての重要な課題について検討します。また、メンターシップが専門能力開発を

促進する方法についても取り上げます。さらに、新興技術によって航空機整備が次世代にと

ってより魅力的なキャリア パスになる方法も取り上げます。

しかし、これは労働力の話題に正面から取り組む多くのセッションのうちの 1 つにすぎません。

他にもいくつかあります。

たとえば、私の同僚である Jennifer E. Pickerel は、CAM の Chris Broyhill とともに

「従業員エクスペリエンスの向上: 文化、報酬など」の共同司会を務めます。彼らのセッショ

ンではポジティブな職場文化を構築し、優秀な人材の定着率を高め、報酬の課題に取り組む方

法について検討します。

彼らは給与だけにとどまらず、従業員の価値を全面的に認める報酬パッケージの作成を検討し

誰もが活躍できる公平な職場環境を育む戦略を共有します。

見逃せない労働力に関するトピック

注目すべき労働力に関するセッションは他にもたくさんあります。

• 「永続的な影響を生み出す人材育成プログラムを形作る」先駆的な機長、Aviation Experience の CEO/創設者、ナショナル ジオグラフィック エクスプローラー、そして生涯にわたる教育者/メンターである Barrington Irving は、航空人材育成のトップ リーダーの 1 人です。採用にとどまらず、育成と維持に重点を置き、組織に永続的な価値を生み出す、影響力のあるプログラムを構築する方法を学びます。
• 「あなたにはキャリアと目的がありますか？｣このセッションでは、職業上のキャリアと目的意識の違いについて学びます。さらに、キャリア目標を個人の価値観と一致させる方法を学ぶことで、より充実した職業生活を送ることができます。
• 「航空部門の将来を確保する」。航空部門のリーダーとして、組織の長期的な存続に向けた積極的な戦略をお持ちですか? リーダーシップは、航空業務が会社にとって持つ価値を理解していますか? このパネルでは、後継者計画と、部門が長期的な成功に向けて確実に位置付けられるために必要な戦略について議論します。
• 「人材開発：潜在能力を解き放ち、介護者を含む心理的安全性を育む」このセッションでは、介護者や過小評価されているグループのサポートに重点を置き、包括性と安全性を重視する文化を構築する方法を学びます。柔軟なポリシー、カスタマイズされたサポート、帰属意識を育み、イノベーションを推進し、安全文化を強化する取り組みなどの実践的な戦略を学びます。
• 「キャリアへの道を開きましょう。」ビジネス航空のペースの速いチャーター運航分野に飛び込む準備はできていますか? このダイナミックなセッションは、チャーター業界における運航とメンテナンスのリーダーになるための入り口です。

なぜこれが重要なのか？

ビジネス航空業界で直面している人材の課題は、なくなることはありません。実際、業界と

して成長し進化し続けるにつれて、課題はより複雑になっています。

空いているポジションを埋めるだけではもはや十分ではありません。従業員が留まり、キャリ

アを築きたいと思うような環境を創り出すことについて総合的に考える必要があります。

つまり、専門能力開発を優先し、包括的な文化を育んで報酬戦略が競争力のあるものになる

ようにし、前向きに考える必要があります。

この業界で長年人事リーダーを務めてきた私は、強力な組織文化が及ぼす影響を目の当たり

にしています。人が会社を去るのではなく、管理者、有害な環境、停滞から去るのです。した

がって、これらの人材セッションは戦略に関するものだけではなく、業界の将来に関するもの

でもあります。

投稿者：シェリル・バーデン

CAM の シェリル・バーデン氏は、ビジネス航空業界に特化した最も長い歴史を持つ人材紹介

および HR コンサルティング会社である Aviation Personnel International の CEO です。

ビジネス航空業界のプロフェッショナルに関するあらゆる事柄の思想的リーダーである シェリ

ル・バーデン氏は、NBAA CAM フェローであり、以前は NBAA の取締役会および諮問委員

会に所属していました。

まとめ

ビジネスジェット業界の最大のイベントであるNBAA-BACE。毎年、多くの関係者やファンで

大いに盛り上がります。

ここでは多くの会議とともに商談が行われます。例年ですと商談が中心となるのですが、や

はり現在のビジネスジェット業界の課題は｢人材不足｣です。コロナ以降、急激に需要を増して

いる航空業界ですが、大手の民間航空会社への人材の流失が課題です。パイロットや整備士を

含めたあらゆる人材が不足しているのです。そのためビジネスジェット業界はAIやITツールを

活用した運用の効率化を図ってきましたが、限界はあります。

また、運用面では地球温暖化の悪者にされているビジネスジェット機のイメージアップも課題

です。新しい機体の性能が向上し、排出ガスの現象、燃費向上などアピールできる場所となり

ます。

今後、アジアや中東、アフリカでますます需要が高まるビジネスジェット。最大の商戦の場と

なるお祭りとは行かないかもしれません。