皆さんこんにちは！
組合と協議中のボーイング。組合との合意が一歩進みました。
ボーイング社とそのストライキ中の労働組合であるIAM 751は19日朝、改善された契約提案に
関する新たな合意を発表しました。
IAMはここで新しいオファーを要約しています。主なポイントは次のとおりです。
- 賃金: 4年間にわたって35%の一般的な賃金上昇(1年目に12%、2年目に8%、3年目に8%、4年目に7%)。
- インセンティブ給与: AMPP インセンティブ プランが復活し、最低年間支払額 4% が保証されます。2024 年の支払いは 2025 年 2 月に行われます。
- 退職金: 会社の 401(k) 拠出金は、最初の 8% の拠出に対して 100% まで増額され、会社からの 4% の自動拠出金と併せて増額されます。さらに、各ユニット メンバーの Boeing 401(k) に 1 回限り 5,000 ドルが拠出されます。
- 年金: 権利確定従業員の場合、BCERP 乗数給付は 105 ドルに増加します。
- 承認ボーナス: 7,000 ドルの 1 回限りのボーナス。
- 病気休暇の呼び出し: シフト言語が契約から削除される前の既存の契約言語の呼び出しに戻ります。
9月12日に拒否された契約提案のその他の条項は、今回の提案に引き継がれます。
会員投票は水曜日に予定されています。この日は、ボーイングが以前に発表した2024年第3四
半期の業績の詳細を発表する日でもあります。IAMの幹部は、この新しい提案を受け入れるか
拒否するかについて勧告していません。会員はすでにストライキ中で、現在5週目に入って
いるため、新たなストライキ投票は必要はありません。
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